随着集團公司各産業蓬勃發展，人才引進方式、人員構成趨于多元化，對集團公司及各子公司人力資源管理的規範性提出更高要求。

1月10日下午2:00，在集團公司B區二樓會議室，邀請來自金壇區仲裁院吳夕美院長對各子公司人事管理人員進行了人力資源規範管理的培訓。

吳院長首先以“十堰四法官被刺案”為引，引導大家對勞動合同簽訂及勞動報酬發放做出一系列思考，吳院長針對此案進行合法的評判，并指出企業在此類情況下的反思。其次是競業限制的相關内容，在技術創新與研發方面，各類高端人才的引進數量較往年有所增加，該部分内容對競業限制管理與競業人員聘用具有指導性意義。接着，吳院長針從專業的角度對公司規章制度合法的公示、發布進行了講解。最後，大家提出人力資源管理工作過程的疑惑，吳院長耐心地做出解答。

此次人力資源規範管理培訓主要涉及勞動合同、競業限制、勞動用工、公司規章制度等方面。吳院長将法律法規與具體案例相結合，以通俗易懂的話語解釋晦澀難懂的專業名詞，有效提高了大家的理解接受度。

人力資源管理的六大模塊環環相扣，勞動關系作為其中的一環，不可或缺，絕不是簡單的繳納勞動保險，更是要建立規範的人力資源管理體系，構建和諧勞動關系。