根據公司2020年發布的《薪酬管理方案》,員工薪酬中的職檔工資實現企業對員工價值的肯定和激勵，達到同一崗位、不同員工的價值體現。自去年開展職檔評定工作以來,全體員工對崗位技能提升多了一份迫切與動力。

2021年度職檔評定工作自8月13日下午以業務類職檔實操考試拉開序幕。本次職檔評定從崗位技能的基本要求入手，力争提升員工精益工作能力，将精細化意識落實到崗位操作中去。多變的形式，不變的初心，今年的職檔評定實操考試在延續了上年度技能實操以外，新增了會計科目分類、辦公軟件技能考試兩項業務類實操，确保全員參與，提升個人工作能力，實現企業員工素質與能力共同提高的目标。

首先開展的是辦公軟件技能實操考試，Word、Excel作為日常工作中常用的操作軟件，是管理人員應該掌握的基本能力，操作的熟練度與辦公效率息息相關，同時信息化推進的效果也取決于計算機的熟悉程度，通過本次實操考試，引導大家去重視計算機知識的學習和積累。14日上午進行了會計科目分類考試，結合公司生産經營過程中産生的各類業務活動，編制會計分錄，從基礎切入，考察财務人員對會計科目應用的能力。

月底在礦山開展了挖機技能實操考試，相較于去年技能大比武較有可觀賞性的跨越障礙物，今年的考試内容更加貼近工作。平底抓取石塊，難度增大，更加考驗挖機駕駛員的操作水平和應變能力。土方裝運，追求的是快、準、穩，每一鬥土方順暢的落入裝載車輛的車廂内，整套動作行雲流水，體現的是挖機駕駛員們每日工作的精細度。

9月14-16日，三天的時間，緊鑼密鼓的進行着維修、電氣、檢驗技能實操。随着四濺的火星，刺眼的焊光，一個個直徑為80mm的圓餅及垂直焊接在一起的兩塊闆材整齊排列在機修車間，不少員工在經曆過去年的實操考試後，吸取經驗，從一個個趨于完整的圓和光滑的焊疤可以看出，大家的氣割和焊接工藝愈發精益；電氣技能實操為組裝元器件，與2020年實操内容不同的是今年沒有圖紙，對基本功要求較高，需要更多思考與辨别，更需要過硬的心理素質，紅黃藍綠四種顔色的電線精準對接，布線合理美觀，用時合理，關鍵的是能正常運行，試車成功的刹那獲得了極大的成就感，大家已經沒有把這當成一次考試，組裝成功的元件就是自己的代表作；檢驗技能實操考試，考驗的是質檢員們平時工作流程的熟練度，從取樣、制樣、測試，環環相扣，十幾個步驟中有一個出現差錯，都會對結果産生較大的影響。随着物理檢測的最後一項完成，職檔評定的實操考試告一段落。

接下來的10月份統一組織安排理論考試和答辯形式的實操考試。今年理論考試題目與往年不一樣，一方面，是由各層級主管人員共同出題，考題更具有專業性和全面性。另一方面，部分考題來源于員工自學計劃書目中的内容，考察員工自主學習效果。

8、9月份技能實操考試，也是集團十月文化月的“技能大比武”活動的選拔賽，集團公司将組織技能考試成績優秀者進行技術切磋，促進兩邊生産交流提升，體現盤固的精湛的技藝，營造員工對技能提升不斷探索氛圍。

從今年職檔評定過程可以看出，大家考試的參與度較去年有所提高，更為認真，有的員工在操作中表現的非常緊張，甚至出現手抖，這正能表現出對實操考試的重視。從考試結果看，與日常工作中的表現相符，證明了技能高低并不是考試時突然爆發，而是日常工作中點滴的磨練、積累，熟能生巧才是真本事！